La
Disposició Addicional 34a de la Llei de
pressupostos de 2017 determina que els ens locals vetllaran per evitar
qualsevol tipus d'irregularitat en la contractació laboral temporal que pugui
donar lloc a la conversió d'un contracte temporal en indefinit no fix, excepte quan això es derivi d'una resolució
judicial.
L’Ajuntament
ha decidit incloure el text d’aquesta disposició a les ofertes públiques
d’ocupació com a advertiment per a les persones que ja han treballat a
l’Ajuntament, que podrien adquirir la condició d’indefinit no fix per
concatenació de contractes. Una conversió que ha succeït en nombroses ocasions
en aquest Ajuntament.
Sembla
que amb aquesta advertència l’Ajuntament expressa la voluntat de no contractar
a persones que estiguin en aquesta condició, malgrat complir amb tots els
requisits i encara que sortissin seleccionats.
Altres
conseqüències d’aquesta actualització normativa ha estat la finalització de
diferents projectes d’interès per la ciutat i la pèrdua del corresponent
personal tècnic responsable. Altres programes i treballadors que porten molts
anys oferint servei a la ciutadania ara es troben en una situació d’incertesa
davant de les mancances estratègiques en matèria de contractació d’aquesta
corporació.
Clar
aclarir que la nova Llei de pressupostos no limita de cap manera la durada de
les contractacions com a funcionaris interins a 3 anys. Si bé es va apuntar
aquesta possibilitat en diferents moments, actualment
no és vigent.
Des
de la secció sindical ja s’ha formalitzat la primera demanda relacionada amb
aquests canvis en la política de contractació de l’Ajuntament, que li ha permès
adquirir nous coneixements aplicables a altres casos.
És
per això que, CCOO posa a disposició de totes les persones afectades un servei
d’assessorament jurídic inicial per donar a conèixer els seus drets i com es
poden exercir.
Secció sindical de CCOO de l'Ajuntament
Sant Feliu de Llobregat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada