fondo importado

dimarts, 14 de novembre de 2017

Termini per demanar ajuts odontològics

Us recordem que el 30 de novembre finalitza el plaç per presentar les sol·licituds d'ajuts per a les despeses odontològiques del 2017. 

Les despeses odontològiques originades a partir de l'1 de desembre es tindran en compte per a l'exercici de l'any 2018.

Trobareu el tràmit telemàtic a la Carpeta del treballador de la Intranet.

dijous, 9 de novembre de 2017

Pròrroga del Conveni

Us informem que s’ha prorrogat el 9è Conveni–Pacte, donat que cap de les parts ha denunciat el Conveni–Pacte que, fins ara, ha regulat les relacions laborals a l’Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

Tot i així, CCOO no renuncia a obrir negociació permanent en matèries com: el tema econòmic –per tal de recuperar tot el que s’ha perdut en el últims anys de retallades–, l’estabilitat del personal temporal, l’oferta pública d’ocupació i, en general, totes aquelles matèries objecte de negociació en les que encara estem per sota del marc legal.

Així doncs, malgrat que valorem positivament la pròrroga del conveni, creiem que cal mantenir una negociació col·lectiva oberta i ambiciosa, doncs són molts els temes on creiem que hi ha necessitat de millores laborals.

Podeu consultar i descarregar-vos el conveni vigent, amb algunes modificacions de comissió a paritària, clicant aquí.


Comunicat sobre la contractació temporal

La Disposició Addicional 34a de la Llei de pressupostos de 2017 determina que els ens locals vetllaran per evitar qualsevol tipus d'irregularitat en la contractació laboral temporal que pugui donar lloc a la conversió d'un contracte temporal en indefinit no fix, excepte quan això es derivi d'una resolució judicial.

L’Ajuntament ha decidit incloure el text d’aquesta disposició a les ofertes públiques d’ocupació com a advertiment per a les persones que ja han treballat a l’Ajuntament, que podrien adquirir la condició d’indefinit no fix per concatenació de contractes. Una conversió que ha succeït en nombroses ocasions en aquest Ajuntament.

Sembla que amb aquesta advertència l’Ajuntament expressa la voluntat de no contractar a persones que estiguin en aquesta condició, malgrat complir amb tots els requisits i encara que sortissin seleccionats.

Altres conseqüències d’aquesta actualització normativa ha estat la finalització de diferents projectes d’interès per la ciutat i la pèrdua del corresponent personal tècnic responsable. Altres programes i treballadors que porten molts anys oferint servei a la ciutadania ara es troben en una situació d’incertesa davant de les mancances estratègiques en matèria de contractació d’aquesta corporació.

Clar aclarir que la nova Llei de pressupostos no limita de cap manera la durada de les contractacions com a funcionaris interins a 3 anys. Si bé es va apuntar aquesta possibilitat en diferents moments, actualment no és vigent.

Des de la secció sindical ja s’ha formalitzat la primera demanda relacionada amb aquests canvis en la política de contractació de l’Ajuntament, que li ha permès adquirir nous coneixements aplicables a altres casos.

És per això que, CCOO posa a disposició de totes les persones afectades un servei d’assessorament jurídic inicial per donar a conèixer els seus drets i com es poden exercir.

Secció sindical de CCOO de l'Ajuntament Sant Feliu de Llobregat

dimarts, 7 de novembre de 2017

Comunicat conjunt de les seccions sindicals de CCOO i USOC de l'Ajuntament de Sant Feliu


MOBILITZACIONS PELS DRETS I LES LLIBERTATS

CCOO i USOC  considerem que la ciutadania d’aquest país s’enfronta a polítiques autoritàries molt greus per part del govern del PP, que són responsables d’un conflicte polític, institucional i, ara, impròpiament jurídic.

CCOO i USOC, com a organitzacions representatives dels treballadors/es de l’Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat, ens hem sentim plenament concernits en la defensa de drets i llibertats que actualment s’estan posant en perill i per això organitzem una mobilització pels drets i llibertats, i manifestem la voluntat de col·laborar amb els espais unitaris i inclusius que treballin en el mateix sentit. La resposta ha de ser de cívica i ha d’involucrar el conjunt de la ciutadania.

Demanem al conjunt dels treballadors/es de l’Ajuntament la mobilització activa, cívica, crítica i lliure, i la participació en el conjunt de mobilitzacions que s’estan organitzant per les properes setmanes que s’aniran coordinant i intensificant.

CCOO i USOC són espais plurals i independents de qualsevol força política i per això entenem la diversitat d’opcions com un actiu a preservar i que ens fa forts/es. Treballarem sempre per les persones que hi formen part, les que hi poden ser simpatitzants o les que en algun moment o altre s’han sentit properes i ens han identificat  com a  eines  útils per defensar els drets laborals i socials de la classe treballadora i les classes  populars, aquest actiu el volem conservar com a una riquesa i un orgull.

CCOO i USOC ens manifestem clarament  per la llibertat de CUIXART, SANCHEZ, JUNQUERAS, BASSA, BORRÀS, FORN, RULL, MUNDÓ, TURULL i  ROMEVA.

CCOO i USOC reclamem al Senat la retirada de l’aplicació de l’article 155 a Catalunya.

Per això convoquem les accions següents:
  • 8 de novembre: concentració a les 12 h davant l'Ajuntament i centres de treball municipals.
  • 11 de novembre a les 17 h: recolzem la manifestació convocada a Barcelona per la Taula per la Democràcia, juntament amb l'ANC i Òmnium.

Seccions sindicals de CCOO i USOC de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat



dilluns, 30 d’octubre de 2017

Document unificat sobre les baixes

Com us comentàvem en la notícia anterior, a partir de l'1 de novembre, l'Ajuntament tornarà a aplicar descomptes en els salaris en cas de baixa. És per això que, des de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament posem a la vostra disposició un document amb:
  • totes les situacions mèdiques que no comporten cap descompte en nòmina
  • un seguit de recomanacions en l'ús dels dies d'indisposició acordats en conveni per mitigar els efectes de les baixes curtes especialment les de 1 o 2 dies


Recordeu que si us cal un assessorament més personalitzat, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres:


dimarts, 17 d’octubre de 2017

Comunicat sobre l'aplicació de descomptes per baixa IT


L'Ajuntament ha decidit tornar a aplicar descomptes del salari en cas de malaltia a partir de l'1 de novembre.

Cal recordar que, la normativa en que es basa aquesta decisió, correspon a una de les mesures de retallades del govern de Mariano Rajoy de juliol 2012. Així mateix, cal recordar que algunes de les retallades del govern han estat rectificades normativament i aquest ajuntament no ha volgut ni tant sols negociar la seva aplicació, com el retorn de drets dels dies per antiguitat que el govern va aprovar per als treballadors de l'administració de l'Estat i que molts ajuntaments han negociat i retornat.

També cal assenyalar que la congelació de l'oferta pública que estem patint el conjunt de les administracions ha provocat la mínima reposició dels efectius que han accedit a la jubilació. La conseqüència d'això, ha estat l'envelliment de les plantilla i la sobrecàrrega dels treballadors i treballadores. L'Ajuntament, però, no es planteja gratificar aquest sobreesforç.

Era d'esperar, doncs, que progressivament s'elevés la taxa d'absentisme.

Tenim coneixement que la situació actual de l'Ajuntament és de caiguda d'ingressos, per no haver previst les conseqüències de les seves decisions pressupostàries. Tot i així, estan disposats a incrementar el seu salari un 1% malgrat la normativa, ja que els pressupostos de l'Estat no reconeixen aquest increment per als càrrecs electes.

La taxa d'absentisme del 4 % que consta al conveni des del 2013 està força per sota de la mitjana de les administracions públiques i en el seu dia era concordant amb una edat de la plantilla més baixa.

Des de CCOO, estem totalment en contra de la mesura i portem molts mesos demanant a l'Ajuntament que modifiqui el redactat del conveni per actualitzar-lo a la situació que viu avui la plantilla.

L'Ajuntament no ha volgut ser sensible a les diverses problemàtiques que afecten l'absentisme. Hem hagut de ser els sindicats, els que hem reclamat dades detallades de la tipologia de les baixes per IT, durada, col·lectius més afectats, condició de gènere, afectació de les malalties de llarga durada, per tal de poder fer una diagnosi més objectiva.

Hem denunciat que moltes baixes s'han allargat per culpa del mal funcionament del sistema de salut com a conseqüència de les retallades: llargues esperes per proves diagnòstiques, llistes d'espera per a intervencions quirúrgiques...

Malgrat les propostes que hem fet, l'Equip de Govern ha pres una decisió unilateral, rebutjant la modificació del conveni i castigant a les persones que emmalalteixin.

L'Ajuntament es reconeix incapaç d'aplicar mesures de control, si es que considera que el problema es deu a abusos o allargaments injustificats de les baixes. La mesura i la incapacitat de corregir la situació diu poc d'un govern que s'autoanomena d'esquerres i garant de polítiques de justícia social i igualtat de gènere.

Donada la falta d'idees de l'Equip de Govern, Gerència i Recursos Humans a l'hora d'afrontar aquesta situació, CCOO vol denunciar aquest fet i fa les següents propostes:
  • Activar les polítiques de rejoveniment i manteniment de la plantilla de l'Ajuntament. Amb una declaració com a serveis essencials i prioritaris amb necessitats acumulades urgents i inajornables de totes les places i llocs de treball del catàleg.
  • Urgent negociació i aprovació de les ofertes públiques d'ocupació del 2017 i 2018 que fa mesos que reclamem a l'Ajuntament i de les que encara no tenim cap proposta sobre la taula.
  • Que els diners dels descomptes per baixes siguin destinats i abonats com a productivitat i es destini una quantitat igual a incrementar la partida destinada a productivitat com a gratificació per als treballadors i treballadores que assumeixen les tasques dels que estan en situació de IT.
  • Renegociar la taxa d'absentisme en funció de la mitjana del conjunt de les administracions públiques.
  • Efectuar un estudi específic de vigilància de la salut  en els col·lectius mes sobrecarregats, sobreexplotats i amb mitjanes d'edat preocupants.
  • Aplicar un coeficient reductor a la taxa d'absentisme en el cas de la dona treballadora.
  • Aplicar el complement del 100% i, per tant, no descomptar, quan es declari una situació d'episodi epidemiològic o quan el número de baixes pel mateix diagnòstic sigui igual o superior al 4% de la plantilla, en el mateix període que es computa l'absentisme.

CCOO posa a disposició de tota la plantilla un document amb totes les situacions mèdiques que no comporten cap descompte en nòmina. A més a més, us podem oferir un seguit de recomanacions en l'ús dels dies d'indisposició acordats en conveni per mitigar els efectes de les baixes curtes especialment les de 1 o 2 dies.

Secció sindical de CCOO Ajuntament Sant Feliu de Llobregat

divendres, 7 de juliol de 2017

Manifest per la convivència i contra el racisme


La secció sindical de CCOO de l'Ajuntament dóna ple suport al manifest per la convivència i contra el racisme, al qual ens hem adherit a través de la Federació de CCOO del Baix Llobregat-Alt Penedès-Garraf-Anoia.

Podeu signar el manifest clicant aquí.